Maître BONNIN intervient par la voie amiable ou contentieuse afin de faire reconnaître les droits des salariés face aux employeurs ou aux organismes sociaux dont ils dépendent.

 

• Litiges avec les employeurs

– Accord transactionnel pour prévenir un litige consécutif à la rupture du contrat de travail

– Contestation de licenciement (disciplinaire, économique, pour inaptitude…)

– Contestation des sanctions disciplinaires

– Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail

– Rappel d’heures supplémentaires

– Demande de requalification de démission ou de prise d’acte de la rupture du contrat de travail en licenciement nul ou abusif

– Demande de requalification de CDD en CDI

– Harcèlement

 

• Litiges avec les organismes sociaux

– Reconnaissance d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail 

– Reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur 

– Indemnités journalières de sécurité sociale 

– Aide au retour à l’emploi (indemnités chômage)

– Pension de retraite

– Aides et prestations pour les personnes en situation de handicap

– Inaptitude au travail 

– Invalidité

– Incapacité permanente